Сколько длится отпуск у учителей

Приложение. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 23 июня 2014 г. N 581 в приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

к постановлению Правительства РФ

от 1 октября 2002 г. N 724

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам

С изменениями и дополнениями от:

29 ноября 2003 г., 11 мая 2007 г., 18 августа 2008 г., 16 июля 2009 г., 21 мая 2012 г.

ГАРАНТ:

См. Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (календарных дней)

Наименование должностей педагогических работников

Общеобразовательные учреждения; общеобразовательные школы-интернаты; образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; дошкольные образовательные учреждения для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; дошкольные образовательные учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа; образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста; образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи

директора (заведующие), их заместители; преподаватели — организаторы основ безопасности жизнедеятельности; старшие вожатые; учителя; преподаватели; учителя-логопеды; учителя-дефектологи; воспитатели; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; концертмейстеры; инструкторы по труду и по физкультуре; педагоги-психологи; педагоги дополнительного образования; классные воспитатели; музыкальные руководители; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты

Межшкольные учебные комбинаты; учебно-производственные мастерские

директора, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; учителя; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; методисты

Дошкольные образовательные учреждения

заведующие, их заместители; воспитатели; музыкальные руководители; инструкторы по физкультуре; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги дополнительного образования

Образовательные учреждения дополнительного образования детей

директора, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; педагоги дополнительного образования; вожатые; воспитатели; концертмейстеры; культорганизаторы; тренеры-преподаватели; инструкторы-методисты; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги-организаторы, методисты

Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования

директора, их заместители; старшие мастера; преподаватели; преподаватели — организаторы основ безопасности жизнедеятельности; руководители физического воспитания; воспитатели; педагоги дополнительного образования; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; заведующие производственной практикой; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты; концертмейстеры

Образовательные учреждения высшего профессионального образования и образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

ректоры (директора); первые проректоры; проректоры (заместители директора); директора (заведующие) филиалов образовательных учреждений; профессорско-преподавательский состав; воспитатели; методисты; концертмейстеры; педагоги-психологи; заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями; руководители (заведующие) производственной практикой; ученые секретари; педагоги дополнительного образования

Учебные, учебно-методические, методические кабинеты (центры)

директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами и другими структурными подразделениями; методисты; педагоги-психологи

Психологические службы системы образования

директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами (лабораториями); педагоги-психологи; учителя-дефектологи; учителя-логопеды

Учреждения здравоохранения; организации социального обслуживания

заведующие педагогической частью; учителя; учителя-дефектологи; логопеды; воспитатели; музыкальные руководители; педагоги дополнительного образования; инструкторы по физкультуре; мастера производственного обучения; старшие вожатые; социальные педагоги; педагоги-организаторы; педагоги-психологи; учителя-логопеды; методисты; инструкторы-методисты; инструкторы по труду

Другие организации, осуществляющие образовательный процесс

педагоги-организаторы; социальные педагоги; воспитатели; педагоги дополнительного образования; методисты; мастера производственного обучения

1. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах 1-5, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

2. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников:

воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений;

педагогических работников, указанных в пункте 1 и работающих в музыкальных школах, художественных школах и других школах искусств;

педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.

3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

4. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной настоящим документом продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».

5. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директора), кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 21 мая 2012 г. N 502 примечание дополнено пунктом 6

6. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования, работающим в структурных подразделениях этих учреждений, реализующих соответственно общеобразовательные программы и образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, в должностях, указанных в пунктах 1 и 5 настоящего приложения.

Почему у заместителей директора разный отпуск 28 и 56 дней. Чем отличается воспитательная работа от ресурсной?

Вопрос

Почему у заместителей директора разный отпуск 28 и 56 дней. Чем отличается воспитательная работа от ресурсной?

Ответ

Вопрос:

Добрый день. Не так давно в образовании появилась должность заместитель директора по финансово-хозяйственным ресурсам, отпуск по этой должности определили 28 дней, а не 56. Указав на то, что это должность, не связанная с учебным процессом. Но это не завхоз, а заместитель директора в школе — это во-первых, во- вторых, приходиться решать вопросы образования, учебного процесса, учебного плана, закупки учебников. заменять директора, часто заменять уроки и т.д. Так почему же у заместителей директора разный отпуск 28 и 56. Чем отличается воспитательная работа от ресурсной. Прошу дать четкие разъяснения по количеству отпускных дней заместителя директора по ресурсам. Тем более заместители все взаимозаменяемы и связаны с учебным процессом. Даже если ведёшь Часы, то отпуск по основной должности 28 дней. Почему тогда у директора 56? Просим справедливости. Заранее спасибо за ответ

Ответ:

В соответствии с установленным Правительством Российской Федерации порядком заместителю директора общеобразовательной организации предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней только при условии, если его деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.

Читайте также  Куда делась Евгения Феофилактова (Гусева)

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и пунктом 3 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании) педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 52 Закона об образовании в образовательных организациях наряду с должностями педагогических работников предусматриваются должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции. Частью 4 данной статьи и частью 7 статьи 51 Закона об образовании установлено, что руководителям образовательных организаций, заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений и их заместителям предоставляются в порядке , установленном Правительством Российской Федерации, права, предусмотренные педагогическим работникам пунктом 3 части 5 статьи 47 Закона об образовании.

В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», принятое в соответствии со статьей 334 ТК РФ, пунктом 3 части 5 статьи 47 , частью 7 статьи 51 и частью 4 статьи 52 Закона об образовании, которым установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей.

В Приложении к названному Постановлению установлено, что руководители общеобразовательных организаций, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678, имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью ( п. 3 раздела III Приложения к Постановлению постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466).

В подразделе 2 раздела II указанной Номенклатуры указана должность заместителя руководителя (директора, заведующего, начальника).

Таким образом, заместителю директора общеобразовательной организации предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней при условии, что его деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.

Следовательно, Вы как заместитель директора общеобразовательной организации имеете право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней только в случае, если из Вашей должностной инструкции следует, что Ваша должность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью.

В качестве основы для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников применяются квалификационные характеристики, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее – ЕКС, квалификационные характеристики). При этом в разделе 1, п.3 , 5 и 6 ЕКС указывается на возможность в целях совершенствования организации и повышения эффективности труда перераспределения, расширения, изменения и уточнения должностных обязанностей, включенных в квалификационную характеристику определенной должности.

В соответствии с разделом «Должностные обязанности» квалификационной характеристики по должности «заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения» при выполнении обязанностей заместителя руководителя образовательного учреждения по административно-хозяйственной работе (части) осуществляет руководство хозяйственной деятельностью образовательного учреждения. Следовательно, при выполнении обязанностей заместителя директора по административно-хозяйственной работе удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней не предоставляется.

Если Ваша деятельность в должности заместителя директора не связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, то ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться Вам на общих основаниях в соответствии со статьей 115 ТК РФ продолжительностью 28 календарных дней. В этом случае при совмещении Вами педагогической деятельности продолжительность ежегодного основного отпуска будет составлять также 28 календарных дней (т.е. продолжительность отпуска по основной должности), так как ТК РФ не предусматривает предоставление удлиненного отпуска работникам, которые осуществляют педагогическую деятельность в виде дополнительной работы путем совмещения должностей.

Если с Вами заключен договор по совместительству для осуществления педагогической деятельности по должности учителя — то по этому договору как совместителю Вам полагается 56 календарных дней отпуска, который должен предоставляться одновременно с ежегодным отпуском по основной работе (ст.286 ТК РФ).

Можно отметить, что ранее данный вопрос регулировался аналогичным образом. Так, согласно ранее действовавшего постановления Правительства Российской Федерации от 01.10.2002 N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставлялся заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений только в случае, если их деятельность была связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой (в соответствии с п.1 примечаний к вышеназванному постановлению).

К сведению – примерно аналогичным образом Правительством РФ устанавливаются и права заместителей руководителя в области досрочного назначения пенсии по старости. Так, для назначения досрочной пенсии по старости органами ПФР учитывается только выполнявшаяся при нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством, работа в общеобразовательных учреждениях в должностях заместителя директора (начальника, заведующего) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, учебно-производственной и другой работе, непосредственно связанной с образовательным (воспитательным) процессом, — такая работа включается в специальный стаж независимо от времени, когда выполнялась эта работа, а также ведения преподавательской работы (см. пп. «б» п. 8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» , утв. Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781).

Сколько дней длится отпуск у учителей по закону?

Анастасия Клименкова (Юрист)

Автор: Анастасия Клименкова (Юрист) (Все статьи автора)

  • Право сироты на получение жилья в 2021 году — 28.07.2021
  • Могут ли родители подать на алименты на своих детей — 15.07.2021
  • Фиктивный брак для получения гражданства России — 01.07.2021

Отпуск у учителей отличается большой продолжительностью (42-56 дней). Чтобы не прерывать учебный процесс, зачастую дни отдыха переносятся на летний период. Процедура оформления отпуска такая же, как и для других специальностей. Разберемся, сколько дней отпуска дается учителям, и как он оформляется.

Нормативное регулирование

Право на получение каждый год оплачиваемого отпуска имеют все официально трудоустроенные сотрудники.

Преподаватели, как специалисты социальной сферы, вправе претендовать на более длинный отпуск по сравнению с работниками иных специальностей.

Нормативное регулирование отпуска учителей осуществляется на основании следующих актов:

  • статьи 333 -335 Трудового кодекса;
  • федеральный закон № 273 «Об образовании» от 29 декабря 2012 года;
  • приказ № 1601 Министерства образования и науки от 14 мая 2015 года;
  • Постановление Правительства № 466 от 14 мая 2015 года;
  • Постановление Правительства № 678 от 08 августа 2013 года.

Указанные нормативно-правовые акты регулируют правоотношения сотрудника и работодателя, касающиеся предоставления дней отдыха и выплаты отпускных.

Читайте также  Какую надпись сделать на кружке для любимого

Продолжительность отпуска

Образовательная сфера специфическая, так как весь процесс работы разделен на семестры или четверти. В связи с этим ежегодно предоставляемые отпуска оформляются зачастую в летний период. Это связано с тем, что отдых преподавателей не должен влиять на процесс обучения.

По требованию работника ему может предоставляться период отдыха в другое время.

Длительность отпуска составляет следующие периоды:

  1. Преподаватели и руководители образовательных организаций дошкольного типа — 42 дня.
  2. Воспитатели учреждений дошкольного типа, логопеды, занимающиеся с детьми с ОВЗ — 56 дней.
  3. Руководители и сотрудники учреждений дополнительного образования — 42 дня.
  4. Преподаватели организаций, предоставляющий образовательные услуги в сфере искусства — 56 дней.
  5. Преподаватели, которые работают в высших учебных заведениях или учреждения дополнительного профессионального образования — 56 дней.
  6. Музыкальные руководители, воспитатели — 42 дня.
  7. Педагоги лечебных учреждений, занимающиеся обучением и воспитание дошкольников с ОВЗ — 56 дней.

Согласно положениям Постановления Правительства № 466 от 14 мая 2015 года, длительность отпуска зависит от конкретных обстоятельств — должности, работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях.

Ректоры, директора, заведующие отделениями, профессорско-преподавательский состав получают отпуск 56 дней.

Порядок оформления отпуска

Чтобы получить необходимое количество дней отпуска, согласно положениям Трудового кодекса, работник должен работать в соответствии с определенными условиями.

Во-первых, необходимо быть официально трудоустроенным в штат. Во-вторых, нужно вырабатывать в месяц не менее 150 часов для любой категории преподавателей. Некоторые ошибочно полагают, что из-за короновируса количество часов становится меньше.

Это ошибочное мнение, так как дистанционная работа рассчитывается так же, как и деятельность на рабочем месте.

Несмотря на то, что отпуск преподавателей чаще всего приходится на лето, сотрудники отдела кадров должны выполнить следующие требования для оформления отпуска сотрудникам:

  • за четырнадцать дней до начала отпускного периода ознакомить работников с графиком;
  • внести необходимые коррективы в отпускной график при возникновении возражений со стороны сотрудников или каких-либо обстоятельств;
  • собрать от сотрудников заявления об оформлении очередных оплачиваемых отпусков;
  • составить приказ, подписанный руководителем, и ознакомить с документом под роспись весь «отпускной» персонал.

До ухода в отпуск работника также оформляются документы о нагрузке на следующий учебный год.

С этими документами сотрудника должны ознакомить до начала отпускного периода.

Расчет отпускных выплат

Перед уходом в отпуск работники получают выплаты за весь период отдыха. Размер отпускных из расчета среднедневной заработной платы, помноженной на количество дней отпуска.

Начисление отпускных производится за три дня до начала отдыха на основании подписанного приказа.

Суммарное количество отпускных рассчитывается следующим образом:

Сумма отпускных = зарплата, премии за трудовой год / 12 месяцев * 29, 3 рабочих дней (средняя продолжительность месяца).

При расчете среднедневной зарплаты учитываются следующие показатели:

  • работа сверхурочно;
  • оклад сотрудника;
  • часы нагрузки преподавателя выше плановой;
  • доплата за классное руководство;
  • надбавка за выслугу лет, проверку работ, звание, совмещение;
  • районный коэффициент;
  • премии;
  • доплата за заведование кабинетом.

При общем расчете из отпускных выплат исключаются временные периоды, когда работник не трудился или не отработал положенное время.

Например, отпуск по беременности и родам входит в стаж для расчета отпускных, а отпуск по уходу за малышом не входит.

Вправе ли преподаватель уйти в отпуск в течение учебного года?

По требованию работника, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен даже в зимний период.

Зачастую время отпуска предоставляется в учебное время только при наличии серьезных причин для этого.

В обязательном порядке внеочередной отпуск предоставляется преподавателям у которых супруг-военнослужащий .

При необходимости сотрудника могут отозвать из отпуска. Чаще всего это связано с необходимостью устранить угрозу порчи школьного или личного имущества.

Если отпуск приходится на все лето, работника могут попросить выйти с отпуска раньше для подготовки к приему обучающихся.

Отпуск преподавателей — это период восстановления здоровья после деятельности по обучении детей. Так как у учителей работа связана с повышенной сложностью и высокой степенью ответственности, поэтому им полагается более длительный период отдыха.

Зачастую отпуск оформляется в летний период, чтобы не прерывать процесс обучения.

Отпуск учителя: что изменилось в 2020 году?

Отпуск в любое время: а что, так можно?

Теперь среди учителей и работников детских садов появилась новая льготная категория, и это означает, что они имеют право взять отпуск в любое удобное время. Кого это касается? Тех, у кого трое (или больше троих) детей до 12 лет. Это прописано в Федеральном законе от 11.10.2018 № 360-ФЗ, ст. 262.2 ТК.

Кто еще может уйти в отпуск, если это необходимо вне графика? Те, кто усыновил ребенка, не достигшего возраста 3 месяцев (ст. 257 ТК), и те (это касается мужчин), у кого жена беременна (ст. 123 ТК). Все льготные категории описаны в Трудовом кодексе РФ.

«Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами , ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя».

«Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения».

Сообщите начальству, что решили отдохнуть

Если вы относитесь к льготной категории, не спешите брать отпуск сразу: напишите заявление об отпуске как положено, за две недели. Дело в том, что в противном случае ваш работодатель нарушает сроки выплаты отпускных.

Хорошо, если во внутреннем регламенте образовательной организации прописан порядок подачи заявления на отпуск.

Не отгуляли до конца?

Если в прошлом году вы использовали отпуск лишь частично и не отдыхали в положенные дни дополнительного отпуска, то имеете право на частичную компенсацию.

Скажем, вы учитель, и у вас есть право на 42-дневный отпуск, а отгуляли вы только 28 дней, — в таком случае администрация школы обязана выплатить вам денежную компенсацию за оставшиеся две недели.

Однако схема работает лишь с дополнительными днями или удлиненным отпуском, а в случае с основным ежегодным 28-дневным отпускным периодом все по-другому. Здесь за неиспользованный отпуск деньги можно получить только в случае увольнения. Когда в организациях обнаруживаются отпускные должники — те, кто не отгулял отпуск в прошлом году, отдел кадров обязан сообщить им об этом и внести пометки в отдельный график.

Порядок компенсации дополнительного неиспользованного отпуска регламентирует статья 126 Трудового кодекса:

«Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части».

Читайте также  ГТД на автомобиль: что это?

«У меня есть график, а все, что не по графику. »

Нельзя так просто взять и уйти в отпуск без заявления! А вот и можно. В Министерстве труда разъясняют: заявление на отпуск — документ не такой уж важный, если ваш отпуск соответствует графику, в котором указаны точные его даты. Есть даже соответствующая пометка в Трудовом кодексе.

Тогда в каких случаях все-таки нужно писать заявление? Тут все просто: во-первых, работодатель потребует заявление, если вас недавно приняли на работу, а график отпусков оформляли еще до вашего прихода; во-вторых, — если вы собираетесь отдыхать не в тот период, который указан в графике; и в-третьих, — если в графике не прописаны четкие даты и длительность отпуска.

Делим на 15

Согласно письму Министерства труда от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958 (ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации), у любого работника есть право раздробить отпуск на части. Но при этом один отпускной период должен быть минимум две недели. Остался неиспользованные дни отпуска за прошлый год? Попросите присоединить их к текущему отпускному периоду — начальство пойдет вам навстречу.

В ТК РФ нет четких разъяснений по поводу максимального количества отпускных периодов, но отпускная арифметика проста: если из 28 дней, которые обычно предоставляются всем работникам, 14 календарных дней нужно брать единовременно, остается еще 14 периодов, равных одному дню, которые можно раздробить. Получится 15 частей. Наверное, мало кто воспользуется такой сомнительной возможностью, но, тем не менее, каждый имеет на это право.

Отпуск у учителей

Трудовым законодательством установлена стандартная длительность основного отпуска для работников 4 недели. Но, в зависимости от условий труда и местности проживания, отпуск может быть больше. Одной из категорий работников, имеющих право на удлиненный отпуск, являются педагоги.

Отпуск у учителей — сколько дней с 2018 года

Процедура получения ежегодного отпуска у учителей ничем не отличается от других категорий работающих. Они могут брать дни для отдыха в любое время года, но чаще всего приурочивают отпуск к дням школьных каникул. Это связано со спецификой работы, поскольку прервать процесс обучения в течение учебного года достаточно сложно. В ТК РФ установлено, что длительность ежегодного оплачиваемого отдыха для педагогических работников и руководителей учреждений образования больше, чем у других людей (ст. 334). Его продолжительность может составлять 42 и 56 дней. Кроме того, по трудовому кодексу у учителей есть право на дополнительный отпуск, сроком до 1 года (ст. 335).

Категории работников учреждений образования, которым положена та или иная продолжительность отпуска, установлены постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466.

На 42 отпускных дня имеют право педагоги и руководители дошкольных и дополнительных учреждений образования, а также работающие в организациях для дополнительного образования.

Учителя школ, преподаватели средних специальных и высших учебных заведений, а также педагоги, обучающие детей-сирот в специализированных учреждениях постоянного пребывания, имеют право на отпуск длиною в 56 дней.

Он увеличивается, если у учителя есть основания для дополнительных дней отпуска по трудовому законодательству.

Например, проживание в регионах с неблагоприятными климатическими условиями или на загрязненных территориях. В этом случае отпуск у учителя, работающего в обычной школе на Крайнем Севере, будет длиться 80 дней.

Кроме того, как и остальные категории работающих, учителя могут брать отпуска за свой счет или рассчитывать на учебный отпуск при получении образования (с оплатой или без нее).

Дополнительно государство гарантирует право педагога взять отдых длиною в год после 10 лет работы.

Дополнительный отпуск на 1 год для учителей

Такой отдых могут взять работники любого образовательного учреждения один раз за десять лет фактического стажа педагогической работы. По желанию учителя этот дополнительный отпуск может быть и менее года.

Основное требование — в течение 10 лет стаж педагогической работы не должен прерываться.

Приказом Минобразования РФ от 31.05.2016 № 644 установлены особенности расчета непрерывного стажа:

Во-первых, в него засчитают работу в другом образовательном учреждении или органе власти, который управляет образовательной сферой. Этот период будет включен в непрерывный стаж, если между увольнением с предыдущего места работы и приемом на новое пройдет не более трех месяцев.

  • Во-вторых, в стаж войдет время прохождения практики в процессе обучения специальности при условии, что между получением диплома и приходом на первое рабочее место будет перерыв меньше месяца.
  • В-третьих, учтут периоды, когда за педагогом сохранялось его рабочее место, например, во время декретного отпуска или вынужденного прогула.
  • Нюансы предоставления такого вида отдыха должны быть прописаны в коллективном соглашении работников с нанимателем. Туда включают порядок получения отпуска, возможность поделить его на части, условия оплаты и т. д.

    Процедура получения этого вида отпуска аналогична ежегодному отдыху. Работник заявлением уведомляет нанимателя о желании взять дни для отдыха, а руководство учреждения издает приказ о предоставлении отпуска. На его должность временно подыскивается другой сотрудник.

    Ошибки, связанные с предоставлением дополнительного отпуска

    Самым распространенным заблуждением является то, что учитель должен использовать этот отпуск для написания и защиты своих научных работ. Это не так. Для получения ученой степени работникам гарантируется отпуск, максимальной продолжительностью до полугода (ТК РФ, ст. 173.1). Дополнительный отдых до 1 года учитель может использовать по своему усмотрению.

    Второй распространенной ошибкой, а также причиной для необоснованного отказа в этом виде отдыха является неправильное исчисление стажа, гарантирующего его получение.

    Отсчет непрерывности стажа работы начинают либо с момента поступления на работу в учебное заведение, где трудится педагог, попросивший этот отпуск, либо с момента выхода из декрета. Однако в расчет стажа включают и время работы в другой организации на должности, связанной с педагогикой, и декрет.

    Безосновательно могут отказать в дополнительном отпуске и преподавателю, работающему в негосударственной организации. Вместе с тем, ни приказ Минобра РФ, ни трудовой кодекс не содержат утверждения, что этот вид отдыха доступен только педагогам государственных учреждений образования.

    Трудовое законодательство предусматривает дополнительные дни для отдыха педагогов, включаемые в основной отпуск. Его продолжительность может быть увеличена до 56 дней, в зависимости от той образовательной организации, где трудится учитель, или специфики его работы. Кроме того, преподаватели и руководители учебных заведений могут пользоваться и дополнительными гарантиями, установленными для других категорий работников, увеличивая тем самым свой ежегодный отдых. А каждые 10 лет работы получить отдых от работы длительностью до 1 года.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: