Какие есть плюсы и минусы работы на заводе

Стоит ли работать на заводе. Плюсы и минусы

Рано или поздно перед каждым человеком становится актуальным вопрос выбора своей будущей профессии, а затем дальнейшего места работы. Существует множество сайтов, где размещены объявления и вакансии с преимуществами работы именно в этой фирме. Но, как известно, всегда есть и обратная сторона.

Работа на заводе

В каждом крупном городе имеется минимум два или три предприятия, на которых трудятся сотни тысяч горожан и приезжих, молодых специалистов и со стажем. Если на заводе есть вакантные места, и было решено попробовать свои силы там, нужно разобраться, какие есть достоинства и недостатки в работе на производстве. Так как никому не хочется в будущем жалеть о своем выборе и тратить опять время и средства на поиски новой работы.

Плюсы работы на заводе

В первую очередь, место работы подойдет людям, которые привыкли к стабильности и не любят неустойчивый трудовой процесс. Трудовые будни на предприятии обычно начинаются и заканчиваются в одно и тоже время, равно как и выходные. Работа отдела имеет свою четко сформулированную структуру, поэтому сотрудники выполняют только свои функции, не перекидывая обязанности друг на друга.

Зарплата складывается из оклада, прописанного в трудовом договоре, и, если на предприятии хорошее положение финансовых дел, премиальной части, которая зависит от выполнения плана по производству чего-либо, отсутствие брака произведенной продукции, соблюдения норм и правил охраны труда, отсутствие дисциплинарных взысканий и т.д. Во всяком случае, работник будет получать свой оклад в установленные периоды времени.

Приятным бонусом станет тринадцатая зарплата, которая обычно выплачивается на крупных предприятиях в качестве поощрения труда сотрудника. Она представляет собой среднемесячную зарплату работника, и выдается перед новогодними праздниками либо с отпускными.

Большинство заводов предоставляют возможность вступить в профсоюз, обеспечивающий защиту прав и интересов работников, решающий вопросы трудовых споров с руководством и рассмотрения социальных проблем. В этой возможности есть много преимуществ. Например, материальные выплаты в случае заключения брака, помощь в организации похорон, частичная оплата детского сада, лечения супруга и детей. Также профсоюз может предоставить юридическую помощь членам организации. Размер членских взносов составляет 1% от заработной платы.

На многих заводах существует служебный транспорт, который утром и вечером доставляет с работы сотрудников. Работникам, которые вынуждены ездить на общественном транспорте по рабочим вопросам, выдают проездной.

Кроме того, на предприятии можно уйти в оплачиваемый учебный отпуск, а также повысить квалификацию за счет работодателя.

Если по какой-то причине не захочется в дальнейшем оставаться работать на этом заводе, бесценный опыт работы на крупном предприятии пригодится для следующего места работы.

Минусы работы на заводе

Помимо всех положительных сторон существуют и отрицательные, которые для кого-то могут стать серьезным препятствием для выбора работы на предприятии, а кто-то наоборот даже не обратит на них внимания и будет готов к труду на заводе.

Работники промышленного производства должны помнить о риске для здоровья. Так как эта работа всегда связана с вредными условиями труда и высокой травмоопасностью. Нередко заводы являются источниками токсичных и опасных выбросов для окружающей среды.

На многих крупных предприятиях существует система контроля: регистрируется приход и уход сотрудников, охранники могут проверять содержимое сумок и рюкзаков. То есть выходить можно только в отведенные часы, скорее всего, в обед и внерабочее время. Иногда просят оставлять сотовые телефоны, ноутбуки и другие записывающие средства в камерах хранения, так как беспокоятся за свои разработки, особенно на предприятиях, связанных с оборонной деятельностью.

Система материальных выплат, осуществляющаяся предприятием, часто имеет свои подводные камни. Повышение квалификации за счет организации, ежемесячные доплаты к зарплате молодому специалисту, единовременная выплата молодому сотруднику. После получения перечисленных бонусов работник должен отработать какое-то время на этом заводе, обычно в течение трех лет. В противном случае, он должен выплатить штраф в сумме полученных средств. Поэтому нужно очень внимательно читать договор или бумагу перед получением чего-либо.

Следование устоявшимся нормам, правилам и гостам не позволяет сотрудникам проявлять свою индивидуальность. Не поощряется работниками с многолетним стажем внесение в работу или проект инноваций, так как они привыкли еще к советским методам и подходам. Поэтому рутинная работа может очень быстро надоесть, и молодому сотруднику захочется смены обстановки.

Иногда работникам сложно планировать свой рабочий график, так как начальство постоянно дает новые планировки и задачи ввиду всеобщей масштабности целей предприятия. Поэтому часто сотрудник к имеющимся планировкам на год вперед получает параллельно другие.

Когда сроки сдачи проекта или выпуска какой-либо продукции подходят к концу, могут вызвать на сверхурочную работу или даже ночные смены. Так будет продолжаться пока все эти мероприятия не закончатся успешно. А для рабочих профессий на предприятии практикуется сменный график работы, в том числе и ночью. Не каждый будет готов трудиться в ночное время.

Для того чтобы подписать какой-либо документ нужно прийти к нескольким сотрудникам, на что может потратиться немалое количество времени. А некоторые из них находятся в другом корпусе, до которого, возможно, придется добираться общественным транспортом. Иногда подписать срочный документ быстро не представляется возможным, что не одобряется начальством.

Выводы и рекомендации

Для того чтобы все-таки решить вопрос о том, стоит ли работать на заводе, нужно ответить для самого себя на несколько простых вопросов: в чем преимущества и перспективы данной занятости? И действительно ли Вы готовы, несмотря на все серьезные недостатки, отдавать силы заводу?

Стоит ли работать на заводе — плюсы и минусы

Поиск достойной работы – один из актуальных вопросов, беспокоящих молодое поколение. Юноши и девушки желают применять полученные в учебных заведениях знания на практике. Однако не всегда молодым людям удается найти работу по специальности. В сложившихся обстоятельствах молодежь вынуждена приобретать дополнительные навыки. Определенный багаж знаний и умений требуются при трудоустройстве на завод.

Особенности зарождения и развития государственных предприятий

Первые упоминания о действующих заводах и фабриках на отечественных землях встречаются в литературных заметках, датируемых XVII веком. Крупные предприятия открывались на территории многих губерний. Первоначально фабрики и другие промышленные учреждения основывались исключительно с подачи правительства. Спустя некоторое время, власти решили побудить предпринимателей заняться подобной деятельностью.

Частным лицам предоставили необходимые ресурсы для открытия фабрик или заводов. В том числе снабжали рабочей силой. На частных предприятиях трудились крестьяне. Подневольные занимались разного рода промышленной деятельностью. С годами отношения между простыми рабочими и предпринимателями настолько обострились, что частные лица стали принимать на работу только вольнонаемных граждан. На открытых фабриках и заводах не покладая рук отдавали силы и дети. Работали целыми семьями.

В советские годы на предприятиях в основном трудилось взрослое поколение. В странах бывшего СССР функционировали государственные заводы и фабрики самого разного направления: молочные, цементные, сахарные, тракторные, судостроительные, мебельные, автомобильные и кирпичные предприятия.

Перед тем, как устраиваться на подобную работу, гражданину рекомендуется ознакомиться со всеми плюсами и минусами такого нелегкого труда.

Достоинства профессии

Как ни странно, у работы по найму есть свои положительные стороны. Достоинствами физического труда называют:

  • Нормированный рабочий день. Трудящиеся на заводах имеют четкий график работы. Информация находится в открытом доступе. Поэтому желающие получить ту или иную вакансию могут заранее оценить свои силы и возможности.
  • Оплачиваемый отпуск. Трудовой Кодекс многих отечественных стран (в том числе и России) обязывает работодателей предоставлять сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск. И этот отпуск, как правило, длится не неделю, а 24-28 дней.
  • Стабильная заработная плата. Наемные работники получают ежемесячную финансовую поддержку. Заводскому специалисту известны даты зачисления зарплаты на личный карточный счет. Такое положение вещей позволяет с большей уверенностью смотреть в завтрашний день.
  • Повышение уровня квалификации осуществляется за счет работодателя. Трудясь на крупном предприятии, специалист не тратит личные средства для улучшения профессиональных навыков.
  • Возможность приобрести заводские товары по выгодным ценам. Такое преимущество касается заводов, выпускающих продукцию для населения страны. Наемный работник может купить по скидке мебельный гарнитур или другие бытовые приборы.
  • Социальный пакет. Дополнительная помощь от предприятия трудящимся гражданам. В соцпакет может входить бесплатное питание, оплата больничного и учебного отпуска, медицинская страховка. В некоторых случаях иногородним заводы компенсируют проживание на съемных квартирах. Однако такая подмога оказывается исключительно по желанию работодателя. В трудовом кодексе не содержится четких указаний касательно социальных пакетов.
  • Профсоюзы. При трудоустройстве на завод, гражданин ставится членом профсоюза. Лица, состоящие в этой государственной организации, имеют возможность получить путевку на турбазу или в детский оздоровительный лагерь. Вторая привилегия особенно актуальна для семейных пар с детьми.
  • Четкое распределение обязанностей. Наемные работники выполняют ряд определенных задач. Трудясь в одном цеху, каждый участник бригады находится на своем обозначенном рабочем месте и без отвлечений вносит свою лепту в производство того или иного товара.
Читайте также  На каком сроке беременность считается доношенной

Как видно, в работе на заводе или фабрике есть немало положительных сторон. И все же простой рабочий может столкнуться с некоторыми трудностями и неудобствами. Об этом лучше расскажут недостатки так называемой профессии.

Недостатки работы на заводе

К недостаткам наемного труда относят:

  • Ограниченный доход. Оклад простого рабочего, вне зависимости от способа оплаты (сдельная или фиксированная), как правило, ограничен некой «планкой». Зачастую это уровень минимальной зарплаты в стране. Для увеличения финансовых доходов трудящемуся необходимо повышать уровень квалификации.
  • Повышенный уровень травмоопасности и вредные условия труда. Некоторые заводы имеют дело с химическими веществами и другими природными ресурсами. Регулярный контакт с вредными элементами пагубно сказывается на здоровье человека. Не менее губительными являются высокие температуры, царящие в недрах промышленных организаций.
  • Беспрекословное выполнение заданных инструкций. Наемный рабочий должен подчиняться установленным нормам, стандартам и срокам. Специалист действует по указаниям работодателя. Поэтому проявить креативность и фантазию на заводе вряд ли получится.
  • Льготы и социальный пакет предоставляются исключительно по желанию работодателя.
  • Внезапное увольнение. Проработав всю жизнь на предприятии, наемное лицо может в один миг лишиться своего заработка. Например, если завод признают банкротом.

Представленные факты демонстрируют сильные и слабые стороны физической деятельности. Перед трудоустройством на завод рекомендуют здраво оценить свои силы и возможности. Хорошее здоровье, твердость духа и умение находить общий язык с коллективом – вот некоторые из качеств, которыми должен обладать рабочий человек. Также советуют трезво посмотреть на свои профессиональные навыки. Тщательное обдумывание всех «за» и против» — залог принятия верного решения.

Как работается простому работяге на заводе в наше время

Недавно я познакомился с человеком, который попросил меня поправить его сайт. Так и разговорились в аське. Он — обычный работяга на заводе. На каком — распространяться не хочет. И я с ним пообщался. С его же позволения выкладываю все вам.

>>Кем трудитесь? Какой график? Сильно устаете?


При устройстве на завод мне сказали, что берут меня сборщиком и в договоре прописан именно специалист по сборке из деталей готовой продукции.

В итоге после 3х дней работы на сборке меня начали отправлять на работу в цех по обработке металла. Сначала объясняли тем, что на сборке не хватает работы и для того чтобы я делал свою норму мне необходимо дорабатывать ее в другом отделе.

Так дальше и пошло, все чаще и чаще меня переводили в этот цех и на данный момент я месяц как минимум уже работаю только там, но числюсь сборщиком.

>> Сколько зарплата? Белая/черная/ серая? Можно ли брать подработку и есть ли вычеты?


По зарплате когда я устраивался обещали 1500 за смену, полностью белая и первый месяц я получил полностью как и положено сумму равную количеству отработанных умноженных на 1500 рублей.

Со второго месяца к странности работы в другом цехи добавилось желание руководства перевести весь завод на сдельную оплату.

Это значит, что я стал получать ровно столько, сколько сделал деталей. Конечно с одной стороны это хорошо, когда у тебя есть стимул делать больше и зарабатывать больше, но это возможно только не на этом заводе.
Каждый из нас понимает, что для того чтобы делать больше необходимо наличие трех условий: личное желание, качественное оборудование и конечно быстрая служба поддержки этого оборудования в случае его поломки.

К сожалению кроме первого остальных двух вариантов нет. Оборудование еле дышит , его наверное с момента открытия завода не обновляли, ремонтников из за большого количества станков приходится ждать по несколько дней.

А значит при даже огромном желании ты не сможешь сделать больше определенного количества деталей и зарплата твоя не превысит определенный минимум. Обычно это в пределах от 300 до 800 рублей в смену. Все зависит от станка или работы которую ты выполняешь сегодня.
Подрабатывать конечно можно, но опять тратя свои силы ты не увидишь той отдачи, которая должна быть. Поэтому когда стало известно о переходе на сдельную работу половина сотрудников сразу уволилась.

Но руководство это не заботит по одной причине: с работой в районе туго и других желающих много.

Когда я оттуда уйду и обязательно раскрою наименование производства.
Чтоб те кто заказывает у них продукцию задумались над качеством.

Ведь если каждый раз приходит новый человек и ему приходится вникать в вопрос, а за это время он столько косяков наделает, что страшно смотреть на итог работы.

Качество продукции завода на котором руководители, так раскидываются кадрами, будет и дальше только падать. Старенькие сотрудники будут уходить, а новые больше двух недель под такими условиями и с такой зарплатой не выдерживают и тоже уходят.

>> Какова дисциплина на заводе есть ли евростандарты?


По поводу дисциплины вопрос конечно интересный и для меня в некоторых вопросах непонятный. Для начала скажу, что рабочий день у нас с 8.00 до 17.00.
В цехе я должен быть за 10 минут до начала рабочего дня. Эти 10 минут руководство цеха должно проводить утренний инструктаж.

И ровно в 8.00 я должен встать за станок и начать работать. За опоздания угрожают штрафами. Я не опаздывал поэтому не знаю на сколько они реальны.
В течении дня у тебя есть первый перекур с 10.15 до 10.30, потом обед с 12.30 до 13.00 и второй перекур с 15.00 до 15.15. В остальное время ты не должен покидать территорию цеха даже в раздевалку. Туалет есть там же. Запрещено любое использование телефонов, а так же плееров и наушников, люди попадались и штраф составил 1000 рублей.

Не раньше чем в 17.00 я могу покинуть свой станок, а после этого я должен написать письменный отчет о том, какие работы и сколько я сделал за сегодня, мастеру цеха.
Говорить про евростандарты нет необходимости ввиду полного отсутствия данных условий на производстве.

>> Какие условия работы ?


В цехе металла обработки температура стоит порой под 40 градусов. Жалобы руководству не имеют смысла. Поставили вытяжку, но криво и не там, где она бы вытягивала жар. Вот и страдают люди. По правилам охраны труда ты должен работать в брюках и футболке или рубашке с рукавами (да с выдачей формы там беда, 50% сотрудников ходит в своей одежде), но уже через пару минут такой работы и в такой одежде ты весь промокаешь от пота.
И руководители не желают решать данную проблему, а люди помучаются и уходят.

>> А чем занимается завод? И сколько выходит зарплата?


Завод достаточно крупный, он часть большого холдинга который поставляет свою продукцию по всей России и страны ближнего зарубежья.
Данное предприятие находится в небольшом районе недалеко от Москвы, население района примерно 20000 человек.
В договоре у меня стоит оклад 18000 тысяч и остальное по итогам работы за месяц.
Первый месяц я получил 29000 второй жду на этой неделе.
По словам бухгалтерии не превысит 15000 за месяц.

Читайте также  Какие из спиртных напитков самые безвредные

>> Есть ли соц пакет и обеды?


Нет. Ежемесячно где-то 40% люди приходят, пару недель до первой зп работают и уходят. Есть основной костяк, которые давно работают, но они при должностях, те кто был старый обычными рабочим уходят.

Плюсы и минусы работы в крупных компаниях

Молодые специалисты, нацеленные на карьерный рост и перспективы, как правило, ищут работу в больших известных компаниях. Но на самом деле работа в крупных фирмах имеет свою специфику, и далеко не каждому работнику будет там комфортно. Перечислим основные особенности работы в больших компаниях.

Среди плюсов можно отметить следующее:

1) Стабильность. Большие компании более прочно «стоят на ногах». За многие годы работы на рынках у них накоплены значительные опыт и «жировая прослойка», позволяющие пережить «голодные времена». Ну а когда экономика растет, большие корпорации внешне являют собой просто символ успеха и процветания.

2) Хорошие возможности карьерного роста. В больших фирмах очень много различных менеджерских позиций, и практически всегда есть какие-то интересные вакансии. Перспективные сотрудники перемещаются на «ступеньку» вверх, освобождая место для своих более молодых коллег. Также, как правило, в таких компаниях есть специальные программы по набору молодых специалистов.

3) Возможности по обучению и получению ценного опыта. У больших компаний есть все необходимые ресурсы для обучения персонала, предусмотрены соответствующие планы и графики по повышению квалификации. А если вам доведется участвовать в реализации масштабного проекта (особенно международного), вы приобретете уникальный опыт.

4) Официальные зарплаты, соцпакет и гарантии. Зарплата обычно выплачивается в определенный день, можно планировать свои доходы и расходы, проще получить кредит в банке.

5) Четко прописанные регламент, обязанности и т.п. Наличие готовых материалов на все «случаи жизни». Можно не отвлекаться на несвойственные для данной специальности функции, а сосредоточиться на совершенствовании своих умений в выбранной области.

6) Престиж. Опыт работы в именитой компании всегда будет существенным плюсом в резюме. На собеседовании потенциальный работодатель не будет вас спрашивать, чем занимается фирма, где вы работаете. Работа в известной компании наполняет гордостью, придает уверенности в себе, а клиенты и партнеры относятся с бОльшим уважением.

7) Комфортабельные условия труда: полностью оборудованное рабочее место в современном бизнес-центре.

8) Корпоративные мероприятия. Тоже дополнительный приятный момент. «Корпоративы» более интересные и проходят с размахом.

Но это не все. У работы в крупных корпорациях есть и свои минусы, да и плюсы на самом деле не настолько однозначны.

Начнем с того, что работа сама по себе может оказаться довольно стрессовой. Та же стабильность — понятие относительное. Последний кризис еще раз показал, что обанкротиться или оказаться на грани банкротства может даже очень большая компания. Если говорить про карьерный рост, действительно возможностей довольно много, особенно если компания растущая. Но «пробиться» в высшее руководство гораздо проще будет в небольшой компании (разве что вам удастся занять руководящую должность в открываемом филиале или отделе). Что касается узкой специализации, то она, соответственно, не дает возможности развивать свои умения в других направлениях.

Итак, перечислим минусы работы в больших компаниях:

1) Бюрократия. Каждый документ должен пройти массу согласований. Решения зачастую принимаются довольно долго. На бумажную работу, отчеты и т.п. уходит много времени. А ведь помимо отчетов нужно успеть сделать саму работу!

2) Строгие корпоративные правила, которые нужно безукоснительно соблюдать. Дресс-код, отсутствие возможности самостоятельно планировать свой рабочий день (в том числе сложнее будет отлучиться с работы, если понадобится сходить на собеседование) и т.д. Во многих небольших компаниях у вас будет гораздо больше свободы, возможностей для самоинициативы и принятия решений, меньше контроля.

3) Обезличенность работника. Трудно вычленить ваш труд из множества других, когда вы — всего лишь один из тысяч клерков, трудящихся в данной корпорации. В подходе к сотрудникам гораздо меньше индивидуального. Что касается зарплаты, то этой же причине при трудоустройстве вам вряд ли удастся что-то «выторговать».

4) Большое количество начальников. С учетом того, что начальников обычно не любят, есть, о чем задуматься.

5) Ограниченность общения внутри компании. Поскольку людей работает очень много, то в основном круг общения ограничивается департаментом или этажом, а само общение более формальное, чем в маленьких фирмах.

6) Интриги. Как известно, львиная доля персонала особой пользы компании не приносит (в том числе потому, что ответственность не настолько персонифицирована, как в маленьких фирмах). Вместо реальной работы эти сотрудники занимаются созданием видимости работы, общением в социальных сетях, сплетнями, интригами и т.п.

7) Возможности массовых увольнений. Когда у компании наступают проблемы, «оптимизированным» может оказаться довольно большое количество персонала. «Сверху» просто спустят разнарядку: уволить столько-то процентов сотрудников. И даже самый заботливый руководитель будет вынужден предоставить список кандидатов на увольнение.

8) «Промывание мозгов» сотрудникам. Иногда работники именитых международных компаний ведут себя настолько заносчиво и чванливо, что со стороны становится смешно. Ведь на самом деле они всего лишь наемный персонал. А бренд (пусть даже очень известный) — не предмет для идолопоклонения.

Таким образом, с учетом этих минусов становится понятным, что работа в больших компаниях подойдет не для каждого. Подумайте, что для вас важнее, где вам будет лучше работаться, и тогда делайте выбор. Если будет возможность, лучше поработать и в крупных компаниях, и в небольших. В этом случае приобретенный опыт будет более целостным и разносторонним.

Работа на заводе плюсы и минусы

Устраиваюсь на работу на завод программистом.

Мне говорят что возьмут меня по договору вне штата. Хотелось бы узнать в чем разница работы в штате и вне штата?

Какие плюсы и минусы?

Какие у меня будут права, работая вне штата?

Я проработала там уже 2 недели. Если меня не устроит такой вариант трудоустройства, и я захочу уйти, могу ли я потребовать оплату за 2 недели работы?

Устраиваюсь на работу на завод программистом.

Мне говорят что возьмут меня по договору вне штата. Хотелось бы узнать в чем разница работы в штате и вне штата?

Какие плюсы и минусы?

Какие у меня будут права, работая вне штата?

Я проработала там уже 2 недели. Если меня не устроит такой вариант трудоустройства, и я захочу уйти, могу ли я потребовать оплату за 2 недели работы?

Устраиваюсь на работу на завод программистом.

Мне говорят что возьмут меня по договору вне штата.

Хотелось бы узнать в чем разница работы в штате и вне штата?

Какие плюсы и минусы?

Какие у меня будут права, работая вне штата?

Я проработала там уже 2 недели. Если меня не устроит такой вариант трудоустройства, и я захочу уйти, могу ли я потребовать оплату за 2 недели работы?

Такая ситуация касательно трудового права и оплаты труда. Работник работал на заводе с июня 2010, зарплата составляла оклад, плюс районный коэф. 30%, плюс доплата за расширенный объём работы минус подоходный налог 13% итого 25 000 руб в месяц. В сентябре 2014 работник договорился с руководителем предприятия об увеличении зарплаты до 35 000 руб. на руки. В итоге оклад остался в том же размере изменилась доплата за расширенный объём на 10 000 руб. В апреле 2016 г. работник увольняется из организации, в день увольнения ему всю задолженность по зарплате не отдали, кроме того не была ещё не начислена зарплата за март и апрель. Короче говоря, работнику за март и апрель начислили голый оклад, без всяких доплат за расширенный объём работы и он потерял в зарплате около 22 000 руб. Вопрос: как вы считаете можно ли попробовать взыскать с предприятия не начисленную надбавку? Зарплата за март и половину отработанного апреля до сих пор не выплачена.

Читайте также  Какое плоскогорье самое большое на земле

Был уволен по сокращению штата. Увольнение оспорил в суде. Суд восстановил на работе. Основание решения – фиктивное сокращение и злоупотребление правом при сокращении. Работодатель более 3-х месяцев не исполняет решение суда в полном объёме. Приказ об увольнении отменили, а к исполнению прежних трудовых обязанностей не допустили и вывели в простой, мотивировав это отсутствием в штатном расписании должности, на которую восстановил меня суд (персонала около 2500, то есть плюс-минус один человек не имеет принципиального значения). При этом предупредили об увольнении по сокращению штата.

Делалось всё одномоментной на следующий день после вынесения решения суда. В этот же день сократили вакантную штатную единицу, введённую уже после моего увольнения, с теми же обязанностями, которые я исполнял до увольнения, и с тем же уровнем должностного оклада, но в другом структурном подразделении, не в том, откуда меня уволили. Штатную единицу сократили потому, что предупреждали об увольнении по сокращению штата, и были обязаны предложить вакансии. Имелись и другие вакансии, из них ни одной не сократили, но они не соответствовали образованию и опыту работы.

Обратился с исполнительным листом в службу судебных приставов с просьбой применить меры принудительного исполнения в части восстановления на работе. Но ничего не изменилось, от пристава отписываются тем, что приказ об увольнении отменён, сделана запись в трудовой книжке, ведётся табель, начисляется 2/3 средней заработной платы.

Решение суда обжаловалось работодателем, но апелляционная жалоба оставлена без удовлетворения и судебное решение вступило в законную силу три недели назад.

Через три недели после вступления решения в законную силу, работодатель ввёл в штатное расписание сокращённую должность в структурном подразделении, откуда меня уволили, прекратил для меня простой, велел приступать к работе. Но трудовая функция, которую я исполнял до увольнения, официальным приказом после моего увольнения была передана в другое подразделение (см. выше – сокращённая вакансия) и работы для меня нет в том подразделении, где мне велено работать.

Понятно, что работодатель всячески пытается от меня избавиться. За эти три месяца подал в суд новое исковое заявление о признании незаконным простоя и уведомления об увольнении, об устранении дискриминации. Дело в процессе рассмотрения. После прекращения простоя, вроде как, понятно, что уведомление об увольнении недействительно. Но ясно, что опять через некоторое время мою восстановленную должность сократят – всё к этому идёт.

Что делать и как быть? Можно ли в ходе идущего процесса предъявить какие-то новые исковые требования, и какие? Решил идти до упора, больше 30 лет проработал на этом заводе безупречно, до пенсии 2,5 года, и, видимо, всё оставшееся до пенсии время придётся судиться.

У меня к Вам просьба помочь разобраться чем отличаются люди прибывшие с Востока Украины самостоятельно от тех, которые прибыли группой с пунктов временного размещения. У нас ситуация следующая:

Мы семья из 3 человек, муж (30 лет), жена (28 лет) и сын (3,6 года). Приехали из Донецкой области 01.07.2014 в Брянскую область в село к родственникам. Наши родственники живут бедно, ели тянутся на пенсию, выживают за счет хозяйства, берут кредиты, чтоб хоть как-то поддерживать свой дом в жилом состоянии. Они нас приняли к себе, но помочь материально они не могут. В их деревне есть колхоз, но там работы нет для нас, т.к. половина села сами без работы сидят. Садика нет, а школа в соседней деревне. Мы начали оформлять документы на временное убежище и конечно же сталкивались с постоянными трудностями в том, что каждый говорил разное и мы не могли добиться истины какой за каким шагом делать. Параллельно искали работу и доступное жилье. Ездили в соседний город Погар и г. Брянск, но нам не могли предоставить рабочие места до тех пор пока нам не удовлетворят наше заявление на временное убежище. В период этого времени мы познакомились с парнем, который нам подсказал, что в г. Жуковка (за 180 км. от нашего села) есть завод на котором можно устроится на работу. Мы не раздумывая переехали туда и муж устроился на завод работать. Так как нам на заводе нам сказали, что люди нужны срочно, мы были вынуждены обратится в администрацию города с просьбой о помощи в предоставлении бесплатного жилья. Нас разместили в пункте временного размещения переселенцев (общежитие без удобств, точно не для проживания семьи с ребенком). В этом общежитии проживали три семьи, одну из которых кормили в кафе 3 раза в день. Вторая семья узнав об этом пошли в администрацию и со скандалом добились себе тоже питания, а мы не стали скандалить и кормились продуктами, которые приносили люди с улицы. Когда я обратилась в администрацию по поводу садика, то мне сказали без проблем. А когда я на следующий день пришла писать заявление на садик, то мне сказали, что они посовещавшись решили, что они не могут нашего ребенка определить в сад вне очереди. На что я ответила, что мне нужно работать, т.к. у нас здесь ничего нет. Увы, ответили они. И сказали, что мы в этом общежитии сможем жить до 01.09.2014, т.к. туда будут заезжать студенты и если вы не съедите то будете платить по 300 рублей с человека в сутки. Ужас! Я спросила о других пунктах временного размещения, а они сказали, что все переполнены и мест нет. Мы начали бегать по городу и искать людей которые нам помогут с жильем и познакомились с женщиной, которая нам предоставила квартиру в счет коммунальных услуг. Мы обрадовались и уже стало легче. Направляясь с больницы мы встретили семью из общежития, которых всё-таки переселили из общежития в другой пункт, потому-что они везде ругались, что у них нет выхода и им конечно же дали жилье с 3-х разовым питанием. Получается, если кричать и ругаться то дадут. Мы не те люди, которые будут скандалить. Они нам сказали, что им выплатят от администрации по 15000 каждому на теплые вещи. Я решила обратится за аналогичной помощью, потому-что приближается зима, а у нас нет теплых вещей, да и квартира была пустая. Вообщем заработанные деньги есть куда тратить, чтоб не спать на полу и кушать на коленках. Нам в администрации ответили, что эта помощь выделяется только для переселенцев, которые приехали «группой» и проживают в пунктах временного размещения. Так, вы нас можно сказать выперли из пункта временного размещения пугая сумасшедшей оплатой, сказала я! и получила в ответ, что вы приехали самостоятельно, вот самостоятельно и решайте свои проблемы. Выходит, что нам не предоставили ничего в этом городе, кроме недельного проживания в убогом общежитии. Самое главное для нас теперь садик, т.к. я молодая, могу и хочу работать. Мы хотим разобраться почему нам ничем не помогают, а другим многим. Я хочу знать все свои права имея статус временного убежища? Имею ли я право на такую же материальную помощь? Обязаны ли нам предоставить место в садике? И мне интересно знать о процедуре участия в программе по содействию добровольного переселения соотечественников в Брянской области (в какие сроки мы получим гражданство и все подводные камни этой программы. Плюсы и Минусы). Заранее спасибо!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: